Werving System Engineers trends in 2021

Wat worden de trends voor de werving van System Engineers in 2021

Ik zal niet te veel open deuren intrappen, maar 2020 was voor velen van ons op z’n minst een bijzonder jaar. Na aanvankelijk een moeilijke eerste helft van het jaar hebben wij ons gelukkig goed kunnen herstellen.
Hoewel geen enkele ICT vacature makkelijk was in te vullen in 2020, was vooral het bemiddelen van System Engineers verre van eenvoudig. In deze blog wil ik een aantal trends bespreken voor het werven van een System Engineer.

Het vak van System Engineer, de ‘oude’ Systeembeheerder, is de laatste jaren (ook) in Nederland sterk geprofessionaliseerd. Invloeden die deze professionalisering hebben versneld zijn:

• De invloed van ICT binnen het bedrijfsleven in het algemeen is sterk toegenomen.
• Door de aard van de Nederlandse economie en de geografische ligging van Nederland binnen Europa, zijn er in Nederland relatief veel datacenters.
• Machtige partijen als Microsoft, Amazon en Google zetten sterk in op het automatiseren van ICT services.
• De belangrijkheid van security en cyber security hebben de laatste jaren een sterke vlucht genomen.
• De systemen en netwerken verplaatsen zich snel van on premise naar de cloud.
• De systemen en netwerken veranderen van hardware gedreven naar software gestuurde services.

Deze ontwikkelingen hebben een sterke invloed op het werk van een System Engineer en leiden tot een groeiende behoefte aan deze professionals. En vanzelfsprekend heeft dit tot gevolg dat de salarissen de afgelopen jaren fors zijn gestegen.

Wat is belangrijk voor het werven van een System Engineer in 2021?

• Geef het wervingsproces prioriteit, reageer snel op een goede sollicitant
• Besteed tijd aan het informeren van de sollicitant over
  • Wat maakt jullie bedrijf interessant?
  • Wat zijn de ontwikkelingen van ICT binnen jullie bedrijf?
• Focus op de rol van de System Engineer vacature binnen het team
  • Wat wordt de rol van de sollicitant binnen het team en wat wordt de rol t.o.v. de collega’s?
• Bespreek wat de invloed is van cloud technologie binnen het bedrijf, nu en in de naaste toekomst
• Bespreek hoe de sollicitant zich binnen jullie bedrijf kan ontwikkelen en welke opleiding worden geboden
• Bespreek de mogelijke salarisontwikkelingen voor de sollicitant.

Lees hier mijn andere blogs over Wat NIET te doen bij werving ICT 

Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment