strl domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/ictcareercom_870/public/wp-includes/functions.php on line 6121otys-jobs-apply domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/ictcareercom_870/public/wp-includes/functions.php on line 6121acf domein werd te vroeg geactiveerd. Dit is meestal een aanwijzing dat er wat code in de plugin of het thema te vroeg tegenkomt. Vertalingen moeten worden geladen bij de init actie of later. Lees Foutopsporing in WordPress voor meer informatie. (Dit bericht is toegevoegd in versie 6.7.0.) in /www/ictcareercom_870/public/wp-includes/functions.php on line 6121
ICT Career – IT Headhunters sinds 2001 – is een klein bureau met gedreven en ervaren Headhunters.
Een IT Headhunter is een recruitment specialist die ‘jaagt’ op kandidaten voor een moeilijk in te vullen vacature. Jagen heeft een nogal negatieve lading. Met jagen, oftewel ‘hunten’ wordt bedoeld dat de Headhunter in contact probeert te komen met een aantal kandidaten.
De IT headhunter krijgt van de klant een opdracht om hen in contact te brengen met kandidaten die voldoen aan de verwachtingen en die open staan voor een nieuwe werkgever. Vervolgens gaan de Headhunter en de opdrachtgever in gesprek om de vacature-eisen goed te schetsen.
Het is de taak van de headhunter om de opdrachtgever erop te wijzen
• als er onrealistische verwachtingen worden gesteld aan de ‘ideale’ nieuwe werknemer
• dat er mogelijk een veer moet worden gelaten in de eisen en verwachtingen die de opdrachtgever heeft. Eén van mijn vragen luidt standaard: “Welke eis t.a.v. het cv van de nieuwe werknemer zijn jullie bereid te laten varen?”.
Dan volgt het complexe proces om de juiste kandidaten te vinden. Daarvoor zijn verschillende bronnen beschikbaar en in de huidige tijd zijn daar verschillende (internet) technieken beschikbaar die ik heb beschreven in mijn blog executive search digitaal
Zijn de potentiële kandidaten bekend, dan komt de fase waarin die mensen met de juiste toon worden benaderd om hen geïnteresseerd te krijgen in het bedrijf en de vacature. Dit gedeelte is misschien wel het meest belangrijke gedeelte van het headhunten. Het is een proces waarin de informatie in de taal van de kandidaat gepresenteerd moet worden; interessant, zakelijk verleidelijk maar zeker niet opdringerig.
Kom je eenmaal in gesprek dan is het de taak van de IT Headhunter om een goed beeld te schetsen van de opdrachtgever en de vacature en om samen met de kandidaat de afweging te maken of er inderdaad sprake is van een match.
De opdracht is succesvol ingevuld wanneer:
• De kandidaat en het bedrijf een arbeidsovereenkomst ondertekenen
• De kandidaat in dienst treedt bij zijn / haar nieuwe werkgever
Wil je weten wat ICT Career als Headhunt bureau kan betekenen, lees ICT Career – IT Headhunter
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Ga eens in gesprek met ICT Career, IT headhunters sinds 2002.
In de zich snel ontwikkelende digitale wereld is het belangrijk om goed IT-personeel te vinden om je bedrijf verder vooruit te helpen. De vraag naar IT-professionals is hoog en daarom is de concurrentie voor het vinden en binden van...
Een Implementatiemanager is verantwoordelijk voor het succesvol implementeren van een software applicatie.
Een Functioneel Beheerder is de verantwoordelijke voor het optimaal functioneren van een informatiesysteem c.q. van een applicatie.
